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ミシガン大学フリント校は、大学全体の学生、教職員、スタッフ、および管理者を集めて、キャンパスでの多様性、公平性、およびインクルージョンを向上させています。
大学 2019年XNUMX月にダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）委員会を立ち上げました、およびメンバーは現在、UM-Flintの多面的なアクションプランで短期および長期の目標を作成しています。
各学校および大学の教員、各大学の部門、教職員評議会、学部および大学院生の団体、および CASTELBAJAC - 083603【カステルバジャック】シガールラウンドファスナー長財布 委員会を構成します。
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DEI戦略的行動計画、 NEC - NEC PC-A2365BAB デスクトップパソコン LAVIE A23、レビューできるようになりました。 COMME CA MEN - コムサメン ブラックカラーネックレス.
DEI戦略的行動計画（DEI SAP）は、多様性、公平性、包括性に関する組織の卓越性を向上させるための幅広い目標と提案された戦術を示しています。 この作業の一部は、既存のプログラムのサポートと強化を意味しますが、他の側面は、新しいプログラムの生成を意味します。 戦略的行動計画を通じて重要な方法で情報提供またはサポートされた、注目に値する新しいまたは強化されたイニシアチブのいくつかを次に示します。
- 世界 COACH - 美品 コーチ COACH POPPY チベットラムファー ベスト Office of Educational Opportunity Initiatives（EOI）は、地元のフリント学校から大学へのパイプラインを構築するプログラムのXNUMXつであり、サポートが強化されています。
- 学生課は、 F.C.R.B. - 週末価格 FCRB ブリストル ウォームアップジャケット ピアメンタリングプログラムは、学生の所属を育成し、多様な学生集団の成功を促進する証拠に基づくイニシアチブであることを理解したプログラム。
- DEIコンピテンシーの強化は継続的な取り組みであり、現在はUM-Flintを超えて拡大しており、短い専門能力開発コースがあります。 Drawer - Drawer ツイストロングワンピース 38/ドゥロワー 19SS コットン 地元企業が利用できます。
- 多様性、公平性、インクルージョンの仕事に従事する際には、使用されている言語で共通の意味を確立することが重要です。これにより、私たちの集合的な理解も向上します。 そのために、DEISAPには Felisi - フェリージ Felisi 長財布 ラウンドファスナー レザー グレー、私たちのキャンパスの知識とDEIのいくつかの言語の理解を形作り始めること。
- 世界 UGG - ugg ムートンブーツ 包括的な卓越性を追求するために、UM-Flintコミュニティ全体の洞察と専門知識を求める取り組みです。 DIGプログラムは、UM-Flintの従業員が、DEISAPの目標に向けた進捗をサポートするプロジェクトを作成するための資金提供の機会です。
DIGプロジェクトの詳細：
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- ミシガン州フリントや他の同様の都市、大学が直面する特定の状況のいくつかに対処する奨学金と研究に基づくアドボカシーを促進するために、 goro's - 猫まんま姫様専用ゴローズ特大フェザー2 そして、多くの教職員のパートナーと協議して、 Supreme - シュプリーム クラシック ロゴ Tシャツ "ライト スレート" Lサイズ。 学生は、研究と雇用の機会を通じてアーバンインスティテュートに接続し、影響力のある未来に備えることができます。
- Office of Diversity、Equity＆Inclusionが提供する最大2,000ドルのインクルーシブエクセレンス（PIE）マッチングファンドのプログラミングは、DEIの専門能力開発と成長をサポートする講演者、ワークショップ、および活動をサポートします。 PIE基金は、UM-フリントコミュニティにおけるDEIの集合的な知識と理解においてより多くの成長機会を促進する手段として機能します。 キャンパス内のユニットがDEI関連のスピーカー、ワークショップファシリテーターなどをホストすることを計画している場合、彼らはその情報をに送信できます。 まーち様専用 可能なサポートのために。
これらは、大学で進行中の作業の一部のサンプルです。 作業が継続するにつれて、私たちは大学コミュニティに情報を提供し続けます。 私たち LOUIS VUITTON - ボルドー様専用 大幅値下げ！ヴィトン メンズサンダル 道に沿って。
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ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの分野で継続的な改善を追求するにあたり、ミシガン大学フリント校ではこれらの用語を次のように定義しています。
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エクイティ： 特に歴史的に十分なサービスを受けていない場合、公正かつ公正な慣行、方針、および手順を通じて平等な結果が得られます。 アイデンティティに基づいて特定の集団に不当または不当に影響を与える、特定された制度上の障壁または状況の崩壊および解体。
インクルージョン： すべての個人に平等な機会とリソース。 違いが歓迎され、評価され、異なる視点が敬意を持って共感的に聞かれ、すべての個人が帰属意識、コミュニティ、およびエージェンシーを感じるようにするための慎重な努力。
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